VI设计是企业的一个灵魂，能明显地将该企业与其他企业区分开来，具有独特性。同时，企业的唯一性大部分来源于它的VI设计，能有效传达该企业的经营理念和企业文化，给人以巨大的视觉冲击性，也使消费群体对该企业所提供的产品或服务产生持久的忠诚度。因此，创建VI设计公司在各行业有巨大的推动力，同时也能带来经济的增长。

　　VI设计公司具有持久的市场性，但是它的创立并不是那么简单，需要从多角度多方位的思考，要对VI设计有强烈的认知度，并制定一定的战略规划。一流的VI设计应通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、体育气质传递等方方面面因素助推体育的成长，达到不断累积体育资产。在创建VI设计公司前，我们要对VI设计原则有一定的把握，这样才能更好的带动员工一同发展。为VI设计公司一同出谋划策。VI设计原则包括，其标志本身的线条作为表现手段传递的信息要符合体育战略，不能有所矛盾，从而降低负面联想和错误联想的风险。其次，标志色彩作为视觉情感控制的主要手段，是识别的第一元素，需要将体育战略精准定位，用鲜明的色彩精准表达。接着，标志整体设计传递的气质要符合体育战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，这样才能更好的实现体育气质的识别，做到与众不同。

　　创建VI设计公司，需要制定一套完整的程序假定。首先是准备阶段，成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，收集到相关资讯，进行深入研究分析。在条件优越的情况下，还可以邀请美学、心理学的学科的专业人士参与部分设计工作。接着是设计开发阶段，基本要素设计及应用要素设计VI设计小组成立之后，要充分的理解、消化企业的经营理念，把MI与VI相融合。然后依次进行反馈修正阶段、调研与修正反馈、修正并定型阶段，最后编制VI设计手册。这样下来，一个完整的VI设计便可很好的完成，这对公司的创建是相当重要的。

　　时代在发展，社会在进步，创建VI设计公司需要顺应时代潮流，一步步革新。

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