赛灵思的企业文化是什么？

　　10年前，赛灵思员工自发总结，形成了“CREATIVE”的价值观。

　　赛灵思总结的创新价值观（Creative Values）包括八个方面，以客户为中心（Customer Focus）、尊重（Respect）、卓越（Excellence）、责任感（Accountability），还有团队精神（Teamwork）、诚实（Integrity）、非常坦诚交流（Very Open Communication）、享受工作乐趣（Enjoying Our Work） 。八个词语英文首字母拼在一起，恰好是“CREATIVE”。

　　首先，要注重客户、以客户为中心。不光外面的，内部每个员工也是客户，当我做一件事跟另外一个人有关，这个人可能就是我的客户。所以我们强调态度，大家都要有把事情做好的态度。赛灵思是FPGA、PLD器件领域的创始人，也一直是市场领先者，从1984年开始发明了FPGA，到现在一直领先，拥有一半以上的市场份额。这些都能体现出，注重以客户为核心，我们能够把事情做好。

　　二是尊重。包括公司对员工的尊重、员工之间的相互帮助。例如，我们办公室工座都是一样大的空间；出差旅行CEO也是跟员工一样都乘坐经济舱；公司换办公地点是我们员工说了算等等。假如员工业绩做得不好，一方面会给他提出需要改善的地方，另一方面会非常尊重员工，主要是主管跟员工私下地、一对一沟通，给出反馈以便做出改善。

　　三是卓越。我们坚持，一定要以高标准来做事情。这也是公司有好的体育、产品(如Virtex-5)能拿到全球最佳产品奖的原因，同时在华为、思科、北电、朗讯等许多客户那里，我们也多次拿到最佳供应商的奖项。

　　四是责任感，说到做到。公司让每个员工能够跟上级主管制定一个明确的目标，按照这个目标做事情，不断地去回顾、检查，把事情系统地规划好并按照计划的进度完成。

　　五是团队精神。赛灵思团队之间的合作，一直做得很好。从招聘员工时就很关注，考察应聘者是否有好的性格做一个团队成员，不光是有一个好的技术才能、商务才能，更重要的是他的性格能否跟团队一起认同别人，能够跟团队合作。

　　六是诚实。上到公司管理，下到员工，公司从上到下都要有诚信、公平的态度，遵守法律法规和道德准则。

　　七是非常坦诚交流。在赛灵思，高层、HR跟员工之间有很好的沟通。每个季度，CEO都会通过一个视频讲解，各地办公室Leader把员工召集起来，让全球员工及时了解到公司各个方面的情况，包括一些关键数据、整个公司情况、亚太区情况、杰出个人、一些不尽如人意的地方，以及下季度目标等。

　　八是享受工作。好的工作环境、气氛，各种各样的活动等等，这些方面都能让员工能够在工作之中享受快乐。

　　在这些方面，你觉得赛灵思的特别之处是什么？

　　我从摩托罗拉过来，那边也有很好的企业文化。赛灵思跟那些公司来比，它还比较新一点，更具有活力，做事情更能体现个人的价值。在公司的领导层看来，我们的HR不仅要做人事管理，还要让无处不在的企业文化、价值观渗透到每个人的心里，让大家自发地、不自觉地都在做这些事情。

　　我觉得赛灵思做的非常好的一个方面，是Open Communication。我们跟CEO都可以预定一对一谈话；我们的HR副总裁到中国，三四天时间里，跟中国70多位员工做过小组谈话，目的是让员工轻松自在地把想法说出来。