大学生青苹果没社会朋友、无社交经验、没社会实践、不知道社会知识，因此需要到校园以外去实习、去做志愿者、去做社会访问、去兼职、去为社会上的产品和服务设计，这样透过具体的社会行动知道社会、结识社会上的人、获得为社会接受的见识与选择能力。实际上很多同学直到工作了都没有真正实现社会化，可能幸而找到了一个工作，然后就上班呆在单位做事情，下班回宿舍或者家里呆着，其基本的生活与工作方式，与青苹果大学生没有太多的两样。几年下来，除了本单位的事情与人物，没有社会上的朋友、不知道其他社会上的事情，有的人夸张到了在一个城市工作了几年，基本上不知道这个城市的东南西北。结果就出现一系列的问题：找不到朋友与对象、无法融入这个活生生的城市、也无法进行进一步的知识提升与社会能力的提升。

　　所以我们鼓励大学生青苹果通过获得一定的社会实践经验，而逐步变成黑苹果，同样这类白领青苹果也需要成为白领黑苹果，其具体的路径可能包括但不限于以下一些途径：其一参与社会公益活动，做公益志愿者，你可以加入一些公益组织，也可以发起一些公益活动，甚至可以成立一些新的小公益组织，这样不只为社会做了更多的事情，而且在那里交往到更多的朋友，也进入到更多其他人的圈子；其二是听晚间与周末的讲座与论坛，在很多城市的五星级宾馆与会议中心还有一些大学，往往有不少的讲座、论坛与研讨会，大家在自己工作之余去旁听，可以扩大自己的知识面，通过交换名片，还可以扩大一些自己的朋友面；其三是选择培训班，可以通过参加一些业余培训班获得一些新知识，也可以认识一些新同学与新老师；其四可以参与一些外部的业余爱好俱乐部，比如运动项目、文娱项目、旅行项目、文化艺术项目的业余爱好团体，可以培养自己的情趣，也可以找到更多的志同道合者。一个白领青苹果，就更像一颗土豆，它看起来自给自足，但是它不容易得到周边资源的支持，而一个白领黑苹果，更像一颗星星，可以得到四面八方的资源的连接与支持，从而大大地降低社会生活与事业的发展成本。

　　零点鼓励员工参加行业的论文大奖赛，也给员工更多的机会参加外部的交流与各类学习，我们发现同行的很多公司不鼓励，因为怕员工因为优秀卓越为人所知而流失。站在单位的角度来说，现在给大家涨工资、提级、发奖金当然很实惠，但是如果单位的领导与人力资源负责人更有社会资本的意识，加强本单位年轻职工的对外联系与社会化意识与能力，那么从长远来看那是更有利员工发展的，而且我们也相信这也能令人信服地让员工感受本单位的与众不同。